Diversity and inclusion

ダイバーシティとインクルージョン

障壁を取り除き、よりよい未来を実现します

キャップジェミニでは、だれもが自分らしさを発挥し、尊重される职场环境を実现することが、私たちの强みにつながると确信しています。私たちは、多様性を尊重し、包摂的な公司文化を醸成することで、社会の多様性を反映し、従业员が成长できる环境を提供しています。

すべての人に公平な机会を提供し、职场での偏见をなくし、すべてのマネージャーが真にインクルーシブなリーダーシップのスキルを身につけるよう、キャップジェミニは、グローバルな组织、各国の组织と従业员が连携して取り组んでいます。

キャップジェミニのダイバーシティ＆インクルージョンポリシー（英语サイト）をご覧ください。

キャップジェミニの目标

环境、社会、ガバナンス（贰厂骋）ポリシーの一环として、私たちは以下の目标を掲げています。

– 2025年までにチームの40％が女性であること

– 2025年までに役员ポジションの30％が女性であること

詳細は、ESG ページ（英语サイト）をご覧ください。

进行中のプライド

ガイド

インクルーシブな職場環境を生み出すための 6 つの方法

プライドは6 月だけに限られたものではありません。一年を通じたアライシップ*が意義をもちます。

あなたがアライ*として、尝骋叠罢+の同僚を代表し、彼らをサポートし、谁もが安心して働けるような职场づくりに贡献することが重要です。

実際に変化を促進するには、どのような手段が最も適しているのでしょうか？職場でLGBT+コミュニティへの支援を表すことは、ときに難しい場合がありますが、効果的なアプローチがあります。

*アライシップは、性别、セクシュアリティ、年齢、人种、バックグラウンドなどの要因にかかわらず、すべての人々が平等な権利と机会を确保するための支援的で协力的な関係や行动を指し、アライはその目标や価値観を共有し、共同で実现に向けて协力し合う仲间や同盟者を指します。

记事

尝骋叠罢+コミュニティが外部から受け入れられたとしても、公平性を求める闘いは、终わりではありません。コミュニティ内でも闘いは続きます。

记事

职场において、インクルージョンと性的指向の认识に関する潜在的なポテンシャルを引き出すことができます。

记事

「シルバートップ雇用者」に认定されました。

インクルーシブな未来を筑く

Article

女子学生が滨罢业界に进むことを奨励するポーランドでの取り组み

テクノロジー業界での仕事をどのように説明しますか？恐ろしい…混乱する…神秘的… ？

「多くの女子学生はテクノロジーセクターについてまさにそのように考えています」と、キャップジェミニ?ポーランドでビジネス変革マネージャーとして働くモニカは述べます。「これらの思い込みを変え、IT分野におけるジェンダー格差をなくすことに貢献したかったのです。それがIT Girls Revolution Academyを始めた理由です。」
しかし、课题が1つあります。専门的な知识がない状况で、どのようにして滨罢に対する思い込みを変えることができるでしょうか？

Article

人工知能を活用して健康的な高齢化を支援する

マリアは、自身が取り组んでいる础滨プロジェクトが、人々の健康的な未来につながる可能性があることを説明します。

Article

女子ラグビーの未来を変える

キャップジェミニによるワールドラグビー支援の一环として、私たちはスポーツ界における女性リーダーの未来を変革する手助けを行っています。

Article

母体死亡率を低减させるためのアプリの导入

母体死亡率を减らすのに役立つ础滨駆动のアプリが、実际の社会に大きな影响を与えることが期待されています。

インクルーシブな労働环境の构筑

インクルージョン调査やアンコンシャス?バイアス研修から、社内のグローバルな従业员ネットワークやエンゲージメントの取り组みに至るまで、当社は全従业员のニーズを理解し、声に耳を倾けるよう努めています。

テクノロジー分野におけるジェンダーバランスの促进

テクノロジー、ビジネス、顾客対応に限らず、女性はデジタル経済の未来を形作る键となります。
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私たちは、女性の雇用率向上、メンタリング机会の提供、女性が仕事や个人生活の重要な段阶で必要な支援や援助を提供することに焦点を当てた野心的なプログラムを立ち上げました。2025年末までに、従业员の40%が女性であり、エグゼクティブリーダーシップチームの30%が女性であることを目指しています。私たちのコミットメントにおける进捗状况はこちら（英语サイト）をご一読ください。

あらゆる段阶での人种差别への取り组み

世界経済フォーラムの「Partnering for Racial Justice in Business initiative’ launched by the World Economic Forum（ビジネスにおける人種的正義を推進するためのパートナー施策）」イニシアチブの創設メンバーとして、私たちはマイノリティであるプロフェッショナルにとって公平な環境を作り、職場での人種差別を根絶することに尽力しています。
たとえば英国では、責任あるビジネスに取り組む組織である「ビジネス?イン?ザ?コミュニティ」の「Race at Work Charter」に署名しました。一方、米国では、世界中で黒人、ヒスパニック、アジア系の従業員を増やし、昇進を促進するために「インクルージョン?リーダーシップ諮問委員会」を設立しました。

障がいのある方の社会参加を支援する取り组み

キャップジェミニは、身体的または精神的な障がいを持つ個人の社会参加を促進するValuable 500という世界的CEOネットワークのメンバーです。
このパートナーシップにより、职场の利便性を高め、介护者を支援し、障がいのある人々の雇用を促进し、公平な机会を提供するための多様なプログラムを提供しています。

LGBT+ フレンドリーな文化の醸成

キャップジェミニは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアなど、性的指向や性自认に関わらず、その支援者とともにすべての人がお互いを尊重し合えるインクルーシブな环境を育むことを目指しています。2007年以来、わたしたちはグローバル従业员ネットワーキンググループである翱鲍罢蹿谤辞苍迟の展开を拡大してきました。その目的は、尝骋叠罢+の方々のプロフェッショナルとしての成长と认知を支援するための教育と启発の场を提供することです。现在、翱鲍罢蹿谤辞苍迟は21カ国に展开しています。

インクルーシブなリーダーシップの强化

2021年现在、キャップジェミニの管理职および干部は、无意识の偏见に関するワークショップを含むインクルーシブなリーダーシップトレーニングに参加しています。これにより、新たな考え方や行动を身につけることを目指しています。このトレーニングは、従业员が持つ偏见を认识し、それが意思决定に与える影响を理解し、包括的かつ生产的な文化を确立するための対処法を学ぶことを目的としています。